Beleuchtung im Verkaufsraum planen: Normen und Energie

Verkaufsraumbeleuchtung als Arbeits- und Verkaufsfaktor

Nach SECO beeinflusst Licht das Sehen, die Aktivität (Tätigkeitsdrang, Betriebsamkeit, Unternehmungsgeist), physiologische Vorgänge (Stoffwechsel, Kreislauf, Hormonhaushalt) und die Psyche; daraus folgen Wohlbefinden und Motivation.

Die Beleuchtung im Verkaufsraum erfüllt Aufgaben an Arbeitsplätzen und bei der Warenpräsentation. Für Arbeitsplätze sind ArGV 3, VUV, EKAS-Wegleitung und EN 12464-1 massgebend; Energieeffizienz und Lebenszykluskosten gehören ebenfalls in die Planung.

Nach SECO sollte nicht nur der Arbeitsplatz im engeren Sinn, sondern dessen gesamte Umgebung beleuchtet sein.

Im Verkaufsraum darf die Beleuchtung deshalb nicht auf Kasse oder Beratungstisch beschränkt bleiben. Arbeitsräume und Arbeitsplatzumgebung prägen nach SECO gleichermassen Befinden und Leistungsvermögen.

Verkaufen, Beraten, Einräumen und Kassieren verbinden Sehaufgabe und Verkaufsfläche. Beide gehören in dieselbe Lichtplanung.

Drei Grössen bestimmen die Planung: Normen und Mindestwerte (Art. 15 ArGV 3, Art. 35 VUV, EKAS-Wegleitung, EN 12464-1), Energievorgaben (EnergieSchweiz, kantonales Energierecht) und Kosten über den Lebenszyklus.

Beleuchtungsstärke allein genügt nicht: Gute Beleuchtung ist das Zusammenspiel aus ausreichender Beleuchtungsstärke, blendfreier Lichtverteilung und passender Lichtfarbe. Licht ist damit kein reiner Komfortfaktor, sondern ein messbarer Gesundheits- und Produktivitätsfaktor.

Im Lichtplan sind Arbeitsplätze, Verkehrs- und Nebenflächen sowie die Warenpräsentation getrennt zu erfassen. Die EKAS-Mindestwerte für einzelne Raumarten strukturieren die Arbeits- und Verkehrsbereiche; sie ersetzen keine Festlegung der Sehaufgabe an der Ware.

Normen und Mindestanforderungen an Arbeitsplätze im Verkaufsraum

Nach SECO sind Arbeitsplätze grundsätzlich in natürlich beleuchteten Räumen einzurichten.

Ohne natürliche Beleuchtung dürfen Räume nur als Arbeitsräume dienen, wenn besondere bauliche oder organisatorische Massnahmen den Gesundheitsschutz sicherstellen.

Von ständigen Arbeitsplätzen aus muss die Sicht ins Freie vorhanden sein.

Für die Normen und Mindestwerte massgebend sind Art. 15 der Verordnung 3 zum Arbeitsgesetz (ArGV 3) mit dem Anhang zu Artikel 15 sowie Art. 35 der Verordnung über die Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten (VUV).

Die Beleuchtungsstärke nach Art. 35 VUV konkretisiert die EKAS-Wegleitung zur Arbeitsumgebung; die Wegleitung zu den Verordnungen 3 und 4 zum Arbeitsgesetz regelt Abgrenzung und weitere Anforderungen.

Die EKAS-Wegleitung gliedert die Beleuchtungsstärke nach Tätigkeit und Raumart. Für die Warenpräsentation sind deshalb die konkrete Sehaufgabe und die Arbeitszonen getrennt festzulegen.

Ergänzend zu den Erlassen legt EN 12464-1 das Messraster für die Beleuchtung von Arbeitsstätten fest. Das Raster bestimmt, wo im Raum gemessen wird; die Lux-Zielwerte selbst liefert die EKAS-Wegleitung.

Das SECO stellt die beiden Erlasse als Downloads bereit: «ArGV 3 Art. 15: Beleuchtung» und «Anhang zu Artikel 15 ArGV 3: Beleuchtung».

Im Verkaufsraum ist zuerst zu klären, welche Flächen ständige Arbeitsplätze sind und welche nur gelegentlich genutzt werden.

Davon hängt ab, ob die Sicht ins Freie zwingend ist und wo die Beleuchtung arbeitsplatzbezogen zu planen ist.

Die Minimalwerte dienen auch der Arbeitssicherheit. Schlecht ausgeleuchtete Treppen, Flure oder Verkehrswege erhöhen das Risiko für Stolper- und Wegeunfälle.

Die näheren Angaben zu Beleuchtung und Sicht ins Freie enthält die Wegleitung zu den Verordnungen 3 und 4 zum Arbeitsgesetz. Kontaktstelle für Fragen der Arbeitsumgebung ist die Direktion für Arbeit des SECO, Arbeitsbedingungen, Holzikofenweg 36, 3003 Bern, [email protected].

Notbeleuchtung ist für den Ausfall der allgemeinen künstlichen Beleuchtung vorgesehen und muss unabhängig von deren Energieversorgung funktionieren. Sie muss sich bei einem Ausfall selbstständig einschalten; Sicherheitsbeleuchtung soll ein gefahrloses Verlassen ermöglichen und ausreichend lange zur Verfügung stehen, um eine Gefährdung zu beheben oder eine Rettung abzuschliessen (EKAS).

Für Panikbeleuchtung oder die Beleuchtung von Fluchtwegen müssen 50 % der geforderten Beleuchtungsstärke innerhalb von 5 Sekunden und die volle Notbeleuchtungsstärke nach 60 Sekunden erreicht werden (EKAS). An Arbeitsplätzen mit besonderen Gefährdungen muss die geforderte Beleuchtungsstärke dauernd vorhanden oder innerhalb von 0.5 Sekunden erreicht sein (EKAS). Der Farbwiedergabeindex einer Lampe muss mindestens 40 Ra betragen, damit Sicherheitsfarben erkennbar bleiben (EKAS).

Beleuchtungsstärke für Arbeits- und Verkehrsbereiche

Die Beleuchtungsstärke wird in Lux (Lx) angegeben. Nach der EKAS-Wegleitung bezieht sie sich auf die Arbeitszone bzw. den Ort der Sehaufgabe.

Fehlen eindeutige Arbeitszonen, wird in einem vorbestimmten Rasterfeld auf definierter Höhe über Boden gemessen: 120 cm bei Tätigkeiten im Sitzen, 160 cm im Stehen.

Für die Planung sind nach der EKAS-Wegleitung mindestens 130 % der Minimalwerte als mittlere Beleuchtungsstärke anzustreben. So wird der Effizienzverlust durch Staub und Verschmutzung vorweg kompensiert.

Die geforderten Werte sind Wartungswerte: Sie müssen über die gesamte Lebensdauer der Anlage erreicht werden. Eine neue Beleuchtung wird deshalb anfangs höher ausgelegt, um Alterung der Leuchtmittel und Verschmutzung auszugleichen.

Ausserhalb der Arbeitszone soll die Beleuchtungsstärke mindestens zwei Drittel der Arbeitszone betragen.

Hohe Beleuchtungsstärken sind laut EKAS meist von Vorteil, weil die Sehleistung mit ihnen steigt; sie sollen ermüdungsfreies Sehen bei der Arbeit ermöglichen. Personen ab 45 Jahren brauchen häufig höhere Werte.

In der Praxis wird häufig über dem Mindestwert geplant. Dunkle Oberflächen, ungünstige Raumgeometrie und eine ältere Belegschaft erhöhen den Lichtbedarf.

Einzelplatzbeleuchtungen erlauben die grösstmögliche Anpassung an die Art der Arbeit und an individuelle Unterstützung bei Fehl- oder Alterssichtigkeiten.

Die Werte der Wegleitung sind Minimalwerte und nach Tätigkeit und Raumart gegliedert. Für Verkehrsflächen im Verkaufsraum, die Personenverkehrsflächen sind, gelten 50 Lux.

100 Lux gelten für Verkehrsflächen, Flure, Treppen, Aufzüge und Verladerampen sowie für Toiletten, Wasch- und Umkleideräume. Für Lagerräume ohne Lesen gelten 150 Lux, mit Lesen 200 Lux.

Vorratsräume und Fahrtreppen stehen auf derselben Stufe wie Lagerräume ohne Lesen: 150 Lux. Kantinen erhalten 200 Lux.

Auch für Aussen- und Nebenflächen nennt die EKAS-Wegleitung Minimalwerte. Für Werkstrassen mit Geschwindigkeiten bis 50 km/h und für Höfe gelten 20 Lux, für Abstellräume und Tonanlagen 50 Lux.

Die Wegleitung staffelt weiter nach Tätigkeit: 300 Lux gelten für grobe Arbeiten, Schwermaschinenmontage und Schweissen, 500 Lux für mittelfeine Arbeiten und die Montage von Motoren. Vertikale Tafeln in Kontrollwarten und Pulte erhalten 300 Lux, Warten, Kommandoräume und Inspektion 500 Lux.

Bei anspruchsvollen Sehaufgaben steigen die Minimalwerte deutlich: 750 Lux bei feinen Arbeiten, 1'000 Lux bei Justieren, Prüfen, Eichen und Gütekontrolle und 1'500 Lux bei Messen und Kontrolle komplizierter Kleinteile oder Farbkontrolle.

Für Empfang und Counter nennt Raumhaus 300 Lux als Mindestbeleuchtungsstärke (Raumhaus). Dieser Arbeitszonenwert ist kein allgemeiner Lux-Zielwert für die Warenpräsentation.

Für Büro-, Lese- und Bildschirmarbeit gelten 500 Lux als Mindestwert auf der Arbeitsfläche, ebenso für Besprechungs- und Konferenzräume. Technisches Zeichnen verlangt 750 Lux.

Im Lichtplan sind die Mindestwerte den jeweiligen Arbeits-, Verkehrs- und Nebenbereichen zuzuordnen. Die Werte für diese Zonen sind keine Lux-Vorgabe für die Warenpräsentation.

Ausreichende Beleuchtungsstärke allein genügt nicht. Blendfreie Lichtverteilung und passende Lichtfarbe wirken mit ihr zusammen. Für die Warenpräsentation ist das Beleuchtungsziel an der Sehaufgabe der Ware auszurichten; Verkehrsflächenwerte ersetzen keinen Lux-Zielwert dafür.

Mindestbeleuchtungsstärken nach Raumart und Tätigkeit (EKAS-Wegleitung)

Lichtmessung und Abnahme vorbereiten

Gemessen wird in der Ebene der Sehaufgabe – horizontal, vertikal oder geneigt. Nach der EKAS-Wegleitung wird das Lux-Meter horizontal gehalten.

Das Messraster, also die Anordnung der Messpunkte im Raum, ist für die Beleuchtung von Arbeitsstätten in EN 12464-1 festgelegt.

Ob die Vorgaben eingehalten sind, lässt sich mit einem Luxmeter direkt am Arbeitsplatz prüfen. Gemessen wird auf der tatsächlichen Arbeitsfläche.

Nach Trilux sind einheitliche Mess- und Bewertungsvorschriften notwendig, weil zahlreiche Bedingungen die Ergebnisse beeinflussen.

Für die Messung der künstlichen Beleuchtung gilt gemäss Trilux: Fremdlicht durch Tageslicht oder andere Lichtquellen ist zu vermeiden.

Bei Neuanlagen sind saubere, gegebenenfalls gereinigte Leuchten zu verwenden.

Bei Leuchtstofflampen sollen neue, jedoch 100 Stunden gealterte Lampen eingesetzt werden. Der stationäre Betriebszustand muss gewährleistet sein; bei Entladungslampen ist die Anlage mindestens 30 Minuten vor der Messung einzuschalten.

Lässt sich das Tageslicht nicht ausschalten, sind für orientierende Messungen Differenzmessungen möglich. Zuerst wird die Summe aus Tageslicht und künstlicher Beleuchtung gemessen, danach nach Ausschalten der künstlichen Beleuchtung nur der Tageslichtanteil; dieser Wert wird vom ersten abgezogen.

Trilux weist darauf hin, dass sich der Tageslichtanteil schnell und merklich ändern und das Messergebnis wesentlich beeinflussen kann.

Weitere Grössen beeinflussen die Ergebnisse: das Bewertungsraster, die Anordnung der Leuchten und die Lage des Bewertungsrasters sowie der Lichtstrom der Lampen.

Beim Lichtstrom sind bei Gasentladungslampen die Vorschaltgeräte und bei Niedervolt-Halogenglühlampen die Transformatoren zu berücksichtigen. Ebenso zählen die Umgebungstemperatur bei temperaturabhängigen Lampen sowie Möblierung und Reflexionsgrad dazu.

Sie gehören ins Messprotokoll der Abnahme.

Energieeffizienz und Sanierung der Verkaufsraumbeleuchtung

Seit August 2023 ist der Import von nahezu allen konventionellen Leuchtmitteln verboten. EnergieSchweiz hält fest, dass eine Sanierung der Beleuchtungsanlage dadurch zwingend werden kann.

Für den Energiebedarf von Beleuchtungsanlagen in Gebäuden stellt die SIA-Norm 387/4 ein Berechnungsverfahren bereit. Sie definiert Anforderungen als Grenz- und Zielwerte (energylight.ch).

Die Umstellung auf LED kann den Energieverbrauch deutlich senken; EnergieSchweiz nennt mindestens 50 % Einsparung. Für die Lichtregelung weist energylight ein Einsparpotenzial von bis zu 80 % aus (EnergieSchweiz; energylight.ch).

Wer die Beleuchtung im Verkaufsraum wegen des Leuchtmittelverbots ersetzen muss, verbindet die Sanierung mit einer Lichtplanung, die Zielwerte, Zonen und Betriebszeiten berücksichtigt.

Bei der Revision 2017 wurden in der SIA-Norm 387/4 für den Grenzwert eine Leuchteneffizienz von 70 lm/W und für den Zielwert 100 lm/W angesetzt (energylight.ch). Diese Effizienzwerte sind keine Lux-Zielwerte für die Warenpräsentation.

Eine Auswertung von 8818 LED-Leuchten für 2022 ergab, dass 50 % der angebotenen Leuchten mindestens 107 lm/W aufweisen; 107 lm/W ist der Median (energylight.ch). Der Wert beschreibt die Leuchteneffizienz.

Bei vollautomatischer Lichtsteuerung in einem Korridor reduziert sich der Energiebedarf für Beleuchtung um 60 % (Faktor: 0,4). Lichtsteuerung ist damit neben der Wahl effizienter Leuchten ein eigener Ansatzpunkt (energylight.ch).

Bei der Planung sind Leuchteneffizienz, Energiebedarf der Anlage und Lichtsteuerung gemeinsam zu berücksichtigen. Die ausgewiesenen Einsparungen beziehen sich auf die Umstellung auf LED bzw. auf die Lichtregelung (EnergieSchweiz; energylight.ch).

Kostenfaktoren und Unterhalt über den Lebenszyklus

Die Lebenszykluskosten setzen sich aus der Investition für Leuchten und Montage sowie den Ausgaben für Strom, Reinigung und Ersatz zusammen. Für eine Amortisationsrechnung sind zusätzlich der Stromtarif und die jährlichen Betriebsstunden der bestehenden Anlage und der Sanierungsvariante zu erfassen.

Die Planungsreserve ist ein unmittelbarer Kostentreiber. Um trotz Staub und Verschmutzung die geforderten Werte an der Sehaufgabe zu halten, braucht es mehr oder leistungsfähigere Leuchten. Sie erhöht Leuchtenzahl oder Leistung und damit Investition, Stromverbrauch und Reinigungsaufwand.

Die EKAS-Wegleitung verlangt, dass regelmässige Reinigung und Unterhalt der Beleuchtung sichergestellt sind. Dieser wiederkehrende Aufwand ist bei der Wahl von Leuchten, Montagehöhen und Zugänglichkeit mitzuplanen. Über die Lebensdauer fallen neben dem Energieverbrauch Kosten für Ersatz und Reinigung an.

Wo einzelne Arbeitsplätze höhere Werte brauchen – wegen feiner Sehaufgaben oder altersbedingt –, kann eine Einzelplatzbeleuchtung günstiger sein als eine generelle Erhöhung der Beleuchtungsstärke im ganzen Raum.

Zu wenig Licht zwingt die Augen zu dauerhafter Mehrarbeit. Die Folge können schnellere Ermüdung, eine höhere Fehlerquote und Beschwerden wie Augenbrennen, Kopfschmerzen oder Nackenverspannungen sein.

EnergieSchweiz beziffert das Sparpotenzial der Umstellung auf LED mit mindestens 50 %. Dieser Wert senkt den Energieanteil der Betriebskosten über die Nutzungsdauer und ist die Bezugsgrösse der Amortisationsrechnung.

Investition für Leuchten und Montage, Stromtarif, jährliche Betriebsstunden sowie Aufwand für Reinigung und Ersatz bestimmen die Amortisationszeit. Diese Grössen sind projektabhängig und werden für die bestehende Anlage und die Sanierungsvariante getrennt erhoben.

Einzelplatzbeleuchtung: Vorteile und Nachteile

Vorgehen für die Planung im Verkaufsraum

Erstens sind Sehaufgaben und Zonen zu erfassen: Wo wird gearbeitet, wo liegen die Orte der Sehaufgabe, welche Bereiche haben keine eindeutige Arbeitszone?

Für Letztere gilt die definierte Messhöhe von 120 cm im Sitzen und 160 cm im Stehen im vorbestimmten Rasterfeld.

Zweitens sind Tageslicht und Sichtbezug zu prüfen: Arbeitsplätze gehören grundsätzlich in natürlich beleuchtete Räume.

Räume ohne natürliche Beleuchtung erfordern bauliche oder organisatorische Massnahmen; von ständigen Arbeitsplätzen aus muss die Sicht ins Freie vorhanden sein.

Drittens sind Zielwerte festzulegen: Minimalwerte der EKAS-Wegleitung nach Tätigkeit und Raumart auswählen, für die Planung mindestens 130 % davon ansetzen und ausserhalb der Arbeitszone mindestens zwei Drittel der Arbeitszonenwerte vorsehen.

Viertens ist die LED-Sanierung auf Energie und Kosten abzustimmen, mit Blick auf das Importverbot konventioneller Leuchtmittel. Die SIA-Norm 387/4 liefert ein Berechnungsverfahren für den elektrischen Energiebedarf von Beleuchtungsanlagen in Gebäuden (energylight.ch).

Fünftens sind Unterhalt und Abnahme zu regeln: Reinigung und Unterhalt sicherstellen, das Messraster nach EN 12464-1 festlegen und die Messung mit sauberen Leuchten, stationärem Betriebszustand und vermiedenem Fremdlicht vorbereiten.

Wo Tageslicht nicht ausgeschaltet werden kann, ist eine Differenzmessung einzuplanen.

Zur Planung gehört auch die Festlegung von Blendung und Lichtfarbe. Beide Grössen treten neben Beleuchtungsstärke und Lichtverteilung.

Der Wartungsplan muss die regelmässige Reinigung und den Unterhalt verbindlich festlegen. Die Zugänglichkeit der Leuchten ist bei ihrer Anordnung mitzudenken.

Die Abnahme stützt sich auf das Messprotokoll mit Bewertungsraster, Leuchtenanordnung und Lichtstrom.

Für Fragen der Arbeitsumgebung und der Beleuchtung am Arbeitsplatz ist die Wegleitung zu den Verordnungen 3 und 4 zum Arbeitsgesetz die Referenz; Auskunft gibt die Direktion für Arbeit des SECO.

Die Planung verbindet ArGV 3, VUV, EKAS-Wegleitung und EN 12464-1 für Arbeitsplätze mit der SIA-Norm 387/4 für den Energiebedarf von Beleuchtungsanlagen. Für Notbeleuchtung kommen die Kriterien der SN EN 1838 hinzu (EKAS).

Planungsschritte für die Verkaufsraumbeleuchtung

Zum Weiterlesen: Licht und Beleuchtung (seco.admin.ch).